中小企業診断士の西井です。
弊社は、新卒・中途・パートを含め通年採用を実施しています。
いつまでにエントリーしていつまでに結果を出すということをしておりません。
また、パート採用も最低3回は弊社にお越しいただき、ある程度相互で納得の上雇用関係を締結しております。
通年採用の理由は、人材の雇用はいわゆる見返りのわからないけど重要な投資である。
このため、忙しいときに人材を雇用するというのではなく、あえて未経験者を雇用し、入社後3年は、研修期間の位置づけとし
時間かけて方向性を合わせていくためです。
また、弊社は士業でない方は、お客様の担当にならないため、採用したとしても、すぐに忙しさが解消することは考えておりません。
お客様の担当となるためには、スキルはもちろん、弊社の考え方（特に経営理念）を自分が理解し、自分の言葉でお客様に説明できることが
とても大事と考えているためです。
このため、弊社の理念に共感いただける方は弊社の充足数に関係なく
ご縁があった方は積極的に採用していく姿勢です。
採用の流れは、ご連絡をいただいた場合、
来社1回目
名前のみいただいた上で、土曜日の会社見学を行います。
履歴書なし、服装も自由で、弊社への疑問点に対して私自身が回答しております。
来社2回目
1次面接を行います。
勤務条件に関するアンケートとエントリーシートを事前に作成いただき、
当日は、適性検査と1次面接（中小企業診断士と社会保険労務士）を実施します。
来社3回目
役員面接を実施します。
会社見学は1時間、1次面接は1－2時間
役員面接は、今まで2－3時間かけて実施しています。
かなり、お互いに時間をかけて実施しておりますが、
経営理念の共感（価値観の共有）のみはしっかりと確認し、お互いに気持ちよく仕事をするために
この活動を継続できればと思っております。
弊社の採用ページは以下のリンクをクリックお願いします。
http://www.hyt.co.jp