石川県で中小企業の支援を行っております迅技術経営です。
経営者の皆様、子育て中の女性を雇用する予定はありますか？
厚生労働省のHPにこのような調査結果が公表されています。
出産・育児等を機に離職した女性の再就職等に係る調査研究事業（平成26年度厚生労働省委託調査）
これによると
・離職前の仕事にやりがいを感じていた女性は、再就職にあたって仕事の内容ややりがい・責任を重視する傾向がみられる。
・離職前の仕事にやりがいを感じていた女性は、離職後早い時期に再就職を希望する傾向がみられる。
・再就職後、非正社員から正社員に雇用形態を転換した人の特徴をみると、離職当時においても早い時期の再就職を希望し、子どもが比較的小さい時期（0歳から1歳）に再就職している。更に再就職後の職場における勤続年数も長いという傾向がみられる。そのほか正社員へ転換した人や転換を希望している人は、再就職の際に、非正社員から正社員に登用制度があることを重視していたという傾向がみられる。
このことから企業が徐々にステップアップが可能な道（例として非正規からの正社員登用やそれに伴う職務拡大など）を用意することで子育て女性の就業意欲を高め、一人ひとりに能力やスキルを発揮して活躍してもらうことができ、長期的に企業に貢献していただくことにつながるのではないでしょうか。
子育て中の女性を雇用する際は、業務のやりがいが伝わるよう求人票を見直してみませんか？
目標管理や人事制度構築をご検討中の経営者の皆様、ぜひ迅技術経営にご相談下さい。
弊社にも非正規から正社員へ登用する仕組みがあります。子供の年齢に制限のない短時間正社員制度もございます。
詳しくは採用ページをご確認ください。
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