迅技術経営の西井克己です。
本日は、弊社が27歳以下の方を新卒既卒と定義している背景について記事にしてみたいと思います。
(2019年に26歳→27歳に変更しました。理由は大学院博士後期課程までは新卒と言う解釈のためです）
１ どんな人をターゲットにしているか
ターゲットしている方は、現在の流れに任せるままに活動をしていく就職活動に対して疑問に思っている方としております。
２ 新卒採用の選考プロセスは中途採用と同じ
会社にとっての採用と学生にとっての就職は、双方にとって相性が大事です。自分（学生）の考えで答えるのではなく、相手（会社)に期待されている回答をして、無難に対応すれば内定がもらえる。弊社はそんな就職活動に疑問を感じています。
卒業する前に就職を決めなくてはいけない。周りを見ると内定をたくさんもらっているからとりあえず就職する。そんなことをしてきてもらっても弊社は逆に困ってしまいます。
自分の納得するまで会社を調べ、どこが気に入ったのか、どんな希望をもって入社するのか、会社はその思いにこたえられるのか？新卒も中途採用もそれは本質的には変わりません。
３選考基準は、新卒も中途も変わらずその人の夢や思いが資格や弊社を活用することでそれに近づけるかどうか？
弊社は26歳までは新卒・既卒者として対応し、且つ選考プロセスは、新卒既卒は資格不問・中途は中小企業診断士1次試験合格を条件としている以外は、変えておりません。最低3回の面談を経て、この方の思いや願いは会社を使っていった方が、思いや願いに近づけるのか？を第一に考えて面談しております（会社は社員の夢や希望を応援する立場であって、あきらめさせる立場ではないと考えております）。
４独立前提の入社はご遠慮いただいています
ただし、入社される方には、1点だけお約束をいただいております。それは、士業として独立前提での入社はしないということです。未経験として入社して、士業として活躍できるようになったら、ぜひ独立ではなく、次の未経験者を育てる立場になってほしい。そんな循環を会社で作りたいと考えているためです。
中小企業診断士を目指す方で、中小企業診断士という手段を使って人生をどのように豊かにしていくのかイキイキと語れる方とのご縁をいただきたいそう考えています。