タグ: 賛呑会

こんにちは。北陸を中心に中小企業経営のお手伝いをしている迅技術経営です。

 

今日は、もうここでも何回もご紹介している「賛呑会」についてです。

まじめな飲み会である「賛呑会」は、株式会社そだてる（大阪市）の社長で

中小企業診断士の小畑秀之さんに教えていただいた仕組みで、

弊社では2017年9月から実践しております。

 

先日、佐々木、高稲、森の3名で実施いたしました。

真面目な飲み会なので、酔っぱらうとどんないいことを言っていても忘れてしまったり、

話が脱線しないようにルールが決められています。

そのルールを以下に示します。

ルール１　スタッフ2人と経営層の3人で呑む（スタッフ2人は異なるペアで）

ルール２　賛＝ほめる、たたえる、助け合う場であることを徹底

ルール３　本題から脱線しないよう、ノートに書いたテーマを見ながら話す

ルール４　意見コメントは、付箋に書いてノートに張り出す

以上の4点です。

15回目となる先日の賛呑会のテーマは、ズバリ

「賛呑会で話し合うべきこと」

でした。なんだかメタなテーマですが、弊社での賛呑会も

今回で15回目に達したことから、改めてテーマアップしてみようということです。

成長、連携、システム、ツール…方向性はなんとなく似通っているのですが、

細部はやはりそれぞれの考え方が色濃く出ていたように思います。

このブログをご覧の皆様の会社でも、まじめな飲み会「賛呑会」を

実施してみませんか？

あくまで個人的な感想になりますが、賛呑会の場ではお酒が入ることによる

くだけた雰囲気と会社の現在過去未来を話し合う真剣さが絶妙に

混じり合う、という点がとても良い部分だと思います。

 

皆さんの会社でもぜひ実施してみませんか？

オリジナルルールや賛呑会について詳しく知りたい方は、

小畑秀之さんのブログをご覧ください。

迅技術経営の西井克己です。

株式会社そだてる（大阪市）の社長で中小企業診断士の小畑秀之さんに教えていただいた、まじめな飲み会（賛呑会）を2017年9月から弊社で実践しています。

先月は十四回目で佐々木、小松、高稲で行いました。

まじめな飲みニケーションの賛呑会は、社員と経営者が3人で飲みながら話し合う場なのですが、今回は経営者を除いて行いました。

真面目な飲み会なので、酔っぱらうとどんないいことを言っていても忘れてしまったり、話が脱線しないようにルールが決められています。

そのルールを以下に示します。

ルール１　スタッフ2人と経営層の3人で呑む（スタッフ2人は異なるペアで）

ルール２　賛＝ほめる、たたえる、助け合う場であることを徹底

ルール３　本題から脱線しないよう、ノートに書いたテーマを見ながら話す

ルール４　意見コメントは、付箋に書いてノートに張り出す

というものです。

今回のテーマは、感謝したことでした

皆さんの会社でも賛呑会してみませんか？

いい気づきがあるかも知れません。

 

オリジナルルールや賛呑会について詳しく知りたい方は、小畑秀之さんのブログをご覧ください。

迅技術経営の西井克己です。

株式会社そだてる（大阪市）の社長で中小企業診断士の小畑秀之さんに教えていただいた、まじめな飲み会（賛呑会）を2017年9月から弊社で実践しています。

今月は13回目で森、高稲、西井で行いました。

まじめな飲みニケーションの賛呑会は、社員と経営者が3人で飲みながら話し合う場なのですが、今回は経営者を除いて行いました。

真面目な飲み会なので、酔っぱらうとどんないいことを言っていても忘れてしまったり、話が脱線しないようにルールが決められています。

そのルールを以下に示します。

ルール１　スタッフ2人と経営層の3人で呑む（スタッフ2人は異なるペアで）

ルール２　賛＝ほめる、たたえる、助け合う場であることを徹底

ルール３　本題から脱線しないよう、ノートに書いたテーマを見ながら話す

ルール４　意見コメントは、付箋に書いてノートに張り出す

というものです。

今回のテーマは、いいなと思った誰かの行動でした

皆さんの会社でも賛呑会してみませんか？

いい気づきがあるかも知れません。

 

オリジナルルールや賛呑会について詳しく知りたい方は、小畑秀之さんのブログをご覧ください。

迅技術経営の西井克己です。

株式会社そだてる（大阪市）の社長で中小企業診断士の小畑秀之さんに教えていただいた、まじめな飲み会（賛呑会）を2017年9月から弊社で実践しています。

今月は11回目で小松、高稲、私で行いました。

まじめな飲みニケーションの賛呑会は、社員と経営者が3人で飲みながら話し合う場なのですが、今回は経営者を除いて行いました。

真面目な飲み会なので、酔っぱらうとどんないいことを言っていても忘れてしまったり、話が脱線しないようにルールが決められています。

そのルールを以下に示します。

ルール１　スタッフ2人と経営層の3人で呑む（スタッフ2人は異なるペアで）

ルール２　賛＝ほめる、たたえる、助け合う場であることを徹底

ルール３　本題から脱線しないよう、ノートに書いたテーマを見ながら話す

ルール４　意見コメントは、付箋に書いてノートに張り出す

というものです。

今回のテーマは、毎週の週礼でテーマアップしました。

賛呑会が終わった後、週礼でその概要を報告いたしました。

皆さんの会社でも賛呑会してみませんか？

いい気づきがあるかも知れません。

 

オリジナルルールや賛呑会について詳しく知りたい方は、小畑秀之さんのブログをご覧ください。

迅技術経営の西井克己です。

株式会社そだてる（大阪市）の社長で中小企業診断士の小畑秀之さんに教えていただいた、まじめな飲み会（賛呑会）を2017年9月から弊社で実践しています。

今月は十回目で森、小松、私で行いました。

まじめな飲みニケーションの賛呑会は、社員と経営者が3人で飲みながら話し合う場なのですが、今回は経営者を除いて行いました。

真面目な飲み会なので、酔っぱらうとどんないいことを言っていても忘れてしまったり、話が脱線しないようにルールが決められています。

そのルールを以下に示します。

ルール１　スタッフ2人と経営層の3人で呑む（スタッフ2人は異なるペアで）

ルール２　賛＝ほめる、たたえる、助け合う場であることを徹底

ルール３　本題から脱線しないよう、ノートに書いたテーマを見ながら話す

ルール４　意見コメントは、付箋に書いてノートに張り出す

というものです。

前回のテーマでこれまでを振り返り、その後週礼で改善点を話し合いました。

その結果、テーマを選択制にすることと、賛呑会の後週礼でその概要を報告することになりました。

賛呑会のテーマ

今回のテーマと結果の付箋

 

皆さんの会社でも賛呑会してみませんか？

いい気づきがあるかも知れません。

 

オリジナルルールや賛呑会について詳しく知りたい方は、小畑秀之さんのブログをご覧ください。

迅技術経営の西井克己です。

株式会社そだてる（大阪市）の社長で中小企業診断士の小畑秀之さんに教えていただいた、まじめな飲み会（賛呑会）を2017年9月から弊社で実践しています。

今月は9回目で佐々木、森、私で行いました。

まじめな飲みニケーションの賛呑会は、社員と経営者が3人で飲みながら話し合う場なのですが、今回は経営者を除いて行いました。

真面目な飲み会なので、酔っぱらうとどんないいことを言っていても忘れてしまったり、話が脱線しないようにルールが決められています。

そのルールを以下に示します。

ルール１　スタッフ2人と経営層の3人で呑む（スタッフ2人は異なるペアで）

ルール２　賛＝ほめる、たたえる、助け合う場であることを徹底

ルール３　本題から脱線しないよう、ノートに書いたテーマを見ながら話す

ルール４　意見コメントは、付箋に書いてノートに張り出す

というものです。

今回のテーマは賛呑会のふり返り

前回で１回りしたので、振り返ってみました。

日常できない話ができたことなどの良かった点や

テーマを選択制にすることや、賛呑会で話し合ったことを、全体打ち合わせで報告するなどの改善点を話し合うことができました。

早速次回の全体打ち合わせで賛呑会のテーマアップをしたいと思います。

 

皆さんの会社でも賛呑会してみませんか？

いい気づきがあるかも知れません。

 

オリジナルルールや賛呑会について詳しく知りたい方は、小畑秀之さんのブログをご覧ください。

迅技術経営の西井克己です。

株式会社そだてる（大阪市）の社長で中小企業診断士の小畑秀之さんに教えていただいた、まじめな飲み会（賛呑会）を2017年9月から弊社で実践しています。

今月は7回目で佐々木、森、高稲で行いました。

まじめな飲みニケーションの賛呑会は、社員と経営者が3人で飲みながら話し合う場です。

真面目な飲み会なので、酔っぱらうとどんないいことを言っていても忘れてしまったり、話が脱線しないようにルールが決められています。

そのルールを以下に示します。

ルール１　スタッフ2人と経営層の3人で呑む（スタッフ2人は異なるペアで）

ルール２　賛＝ほめる、たたえる、助け合う場であることを徹底

ルール３　本題から脱線しないよう、ノートに書いたテーマを見ながら話す

ルール４　意見コメントは、付箋に書いてノートに張り出す

というものです。

今回のテーマは10年後の女性定着化に向けてやるべきこと

 

次回は来月に森、小松、高稲で行う予定です。

来月で一巡します。2巡目に移る前に振り返りをしたいと思います。

皆さんの会社でも賛呑会してみませんか？

いい気づきがあるかも知れません。

 

オリジナルルールや賛呑会について詳しく知りたい方は、小畑秀之さんのブログをご覧ください。

 

迅技術経営の西井克己です。

株式会社そだてる（大阪市）の社長で中小企業診断士の小畑秀之さんに教えていただいた、まじめな飲み会（賛呑会）を2017年9月から弊社で実践しています。

今月は六回目で佐々木、小松、高稲で行いました。

まじめな飲みニケーションの賛呑会は、社員と経営者が3人で飲みながら話し合う場です。

真面目な飲み会なので、酔っぱらうとどんないいことを言っていても忘れてしまったり、話が脱線しないようにルールが決められています。

そのルールを以下に示します。

ルール１　スタッフ2人と経営層の3人で呑む（スタッフ2人は異なるペアで）

ルール２　賛＝ほめる、たたえる、助け合う場であることを徹底

ルール３　本題から脱線しないよう、ノートに書いたテーマを見ながら話す

ルール４　意見コメントは、付箋に書いてノートに張り出す

というものです。

 

今回のテーマは前回に引き続きこちら（10年後に向けてやるべきこと）

次回は来月に佐々木、森、高稲で行う予定です。

皆さんの会社でも賛呑会してみませんか？

いい気づきがあるかも知れません。

 

オリジナルルールや賛呑会について詳しく知りたい方は、小畑秀之さんのブログをご覧ください。

 

迅技術経営の西井克己です。

株式会社そだてる（大阪市）の社長で中小企業診断士の小畑秀之さんに教えていただいた、まじめな飲み会（賛呑会）を2017年9月から弊社で実践しています。

今月は5回目で西井、森、高稲で行いました。

まじめな飲みニケーションの賛呑会は、社員と経営者が3人で飲みながら話し合う場です。

真面目な飲み会なので、酔っぱらうとどんないいことを言っていても忘れてしまったり、話が脱線しないようにルールが決められています。

そのルールを以下に示します。

ルール１　スタッフ2人と経営層の3人で呑む（スタッフ2人は異なるペアで）

ルール２　賛＝ほめる、たたえる、助け合う場であることを徹底

ルール３　本題から脱線しないよう、ノートに書いたテーマを見ながら話す

ルール４　意見コメントは、付箋に書いてノートに張り出す

というものです。

森は学生からすぐに弊社に、高稲も卒業数か月後に弊社に入社しており、

その共通点についてもお話しすることができました。

今回のテーマはこちら（10年後に向けてやるべきこと）

次回は来月に佐々木、小松、高稲で行う予定です。

皆さんの会社でも賛呑会してみませんか？

いい気づきがあるかも知れません。

 

オリジナルルールや賛呑会について詳しく知りたい方は、小畑秀之さんのブログをご覧ください。