北陸で中小企業の支援を行っております迅技術経営です。
もうすぐ新年度が始まりますね。新たな人材を迎える準備に忙しい経営者の方も多いと思います。
新たな門出を挫くようで申し訳ないのですが、新卒で採用した人材の12%（大卒）は１年以内に離職するというデータがあります。
新たに雇用した人材が定着しない場合、入社後の新人教育に問題があると考える方も多いと思います。
雇用してからのことに目がいきがちですが、あまりにも早い離職の場合は雇用前の採用選考や求人情報の時点でミスマッチが起きている可能性もあります。
私はその中でも特に求人情報で求職者とのミスマッチを防ぐことが大事だと考えます。
そのミスマッチを無くす一つの手段として企業側が「求める人物像を明確にする」必要があると私は考えます。
経営者の皆様、求める人物像はありますか？
漠然といい人というのは人物像ではありません。
もし今まで求める人物像を明確に設定していなかったのならば、ぜひ求める人物像を明確にしてみて下さい。
求める人物像のイメージがつきにくい場合は、自社の主力従業員の新規雇用時の姿をイメージするのも一案です。
その上で求める人物像へ届くよう採用ページや求人情報を見直してみませんか？
弊社も採用ページの見直しを行い、３月にリニューアルしました。
お時間ありましたら迅技術経営ホームページもご覧ください。