ほめじゃんけんの効果
こんにちは。石川県で理念経営を実践し、士業が組織として中小企業支援を行うことを目指す中小企業診断士西井克己です。
先日、とある会社の社員様を対象に、３０分程度お話する機会がありました。
堅苦しい話ではなく、明日から社員が実践したいと思えていただけるような内容にしてみました。
その日の目的は、「活気のある職場の雰囲気を社員が自ら感じていただくこと」です。
そのために、講義の前半に、アイスブレイクとしてほめじゃんけんを行いました。
１ じゃんけんをする。
２ 勝った方が負けた方をほめる
３ 負けた方は、ありがとうという。
１～３を制限時間（１～２分程度）いっぱいまで繰り返すというものです。
ほめじゃんけんは、アイスブレイクとして良く使われている手法です。
今回も、ほめじゃんけんをする前とした後の場の雰囲気がガラリと変わりました。
受講いただいた社員の皆様も何となく場の雰囲気が変わったことを感じていただけたようです。
職場は、やっぱり活気があった方が良いです。
社員自身が感じて納得するとその次の日から行動が変わることが多いです。
今後もお客様の社員様にお話しできる機会を設け、会社全体の経営が良くなるよう支援していきたいと思います。
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