2025年5月X投稿まとめ

2025年5月X投稿まとめ

2025年6月1日 0 投稿者: nishii

士業育成システムで士業を共に育ち恩を送る人材(共育恩送)へと育成し、共育恩送の輪が広がることを目指す西井克己です。

2025年5月のX投稿のまとめです。

最も読まれた投稿は

会社の看板があたらしくなりました 今期は20期目 がんばります

でした。

5月1日

自分の歩みを振り返る 比較すべきは過去の自分 振り返る場所同じ場所とすると よき振り返りができる
5月1日
前厄に入ってから始めた朔日参り。 今月も大野湊神社でお参りできました。 今日で113回目 今月も頑張ります。
5月2日
採用時においては、 求職者は、給与等の目で見えやすいもので会社を選びし、会社は、スキルや経験などの実績で評価する お互いにそれだけではない評価軸を持つとよりよくなると思っています。
5月3日
公的支援に入る時に気をつけていることは 伴走支援している職員さんから情報を聞くこと その中で自分の役割が見えてくる
5月5日
会社の看板があたらしくなりました 今期は20期目 がんばります
5月5日
ピースバンクいしかわ理事とする 流通版マネジメントゲーム 今週土曜日(5月10日)に開催します。 参加方法は、西井にDM若しくはこのポストにコメント デジネットで掲載しているPDFを記入するでも大丈夫です。よろしくお願い申し上げます。
5月5日
連休ではありますが 今日は週明け月曜日 ルーティンは崩さずに過ごすことが出来ました
5月6日
連休中も朝のルーティンを続ける 継続は力なり
5月7日
お客様に渡す資料は、 お客様のためを思って作る 資料だけではなく、面談でもその思いを伝える 伝わるかどうかは、 自分の思いの強さとおよびその時点の力 並びに相手との相性次第
5月8日
昨日は、2名の診断士と共に 中小企業支援機関に新規登録の挨拶をしてきました。 皆さんの丁寧な対応且つ2名に関心を持つ姿勢に感謝。 とってもありがたかったです。
5月9日
金を残すのは下、事業を残すのは中、人を残すのは上 後藤新平の言葉は、 当たり前なのですが、 成し難い。 人のことはみんな悩んでいる。 行動し続けることが唯一解と思って続けていきます
5月10日
自分の考えたことに共感してもらえて 実行までしてもらえる それ自体が有り難し。 実行の方法や結果に意見をするときには 有り難しの気持ちを持って発言すべき であるが、できていない。 むしろ当たり前と思って発言している。 まだまだです。
5月11日
顧客要望に合わせてサービスを改善する。 当たり前のことこそ継続すると 差別化できる。

5月11日

雑誌「致知」2025年6月号が届きました 特集「読書立国」を読みましたので感想を記載します。 今回最も心に響いた特集は、安藤忠雄さん、山中伸弥さんの対談「読書は国の未来を拓く」の山中伸弥さんの「読書の恩送り」です

2025年6月号致知感想「読書立国」

5月12日

仕事の準備は木(直近二、三日)をみて 森(将来)もみる 将来の時間軸と主語をどこまでみるかは 現状によって違う。 将来焦点の選択ができる状態にしておきたい。

5月13日

顧問契約は10年以上続いている会社がほとんど 緊急性が高くなくて、重要度が高い課題に取組めるのでありがたいです

5月14日

決算報告会は、過去の報告に加え 1年後の見通しを報告することも大事 金融機関に一年後に期待する金融支援を具体的に提案することも大事 みんなで動くときには目線合わせが第一歩

5月15日

研修は、研修後のフォローアップが大事 研修内容の充実も大事ですが、 受講者がどのように感じたか どのように理解したか 何をしようとしているのか アウトプットする支援も大事

5月16日

自分の得意分野 経営者✖️診断士✖️化学 この3つをバランスよく使える現場は多くはない 一方、そんな現場に恵まれた時のために 日々研鑽していく。

5月18日

サラリーマンで中小企業診断士を目指したとき 今考えると活用方法は漠然としていましたが 中小企業診断士になることが目的ではなく あくまで手段でした 皆さんは何のために診断士を目指していますか? 資格は目的ではなく手段 できれば自分のためではなく誰かのために

5月19日

今日は久しぶりに1日4件の仕事 充実した1日にしたいと思います

5月20日

仕事を通じて成長する スキルは自分で努力すればなんとかなる 心の成長は相手と共に

5月21日

今日は1日マネジメントゲーム 日曜日にインプットをしてきたので、 アウトプットできるのが楽しみです。

5月22日

昨日は1日マネジメントゲームでした 日曜日のインプットを踏まえて 行動を変える事ができました。 インプットとアウトプットはセットであることを実践していきたいと思います

5月23日

最近アイスブレイクって大事だと感じています。 20代の頃は仕事の話をすれば10分で終わるのに 何でダラダラと喋っているの?思っていました。 その行為の目的(何のために)を理解する事は大事

5月26日

ご縁だとこちらが思っても そうでない場合がある 自分だけではどうしようも無いからこそ ご縁をご縁にするために毎日積み重ねていきたい

5月27日

人が育つ会社は素晴らしい。 中小企業のあるべき姿の一つ。 中堅の人材がそうなりたいと思って 人材を育てるために悩みながら行動し続ける このプロセスに良い影響を与えていきたい

5月28日

事業がうまく回っていない時 目先を変える(これまでと違うこと)と 従業員も外部も方針がわかりやすい 一方で今やっていることの強化(目先を変えない)はわかりにくいが大事 中小企業の差別化の多くは継続することでその価値が増大することが多いと思っています

5月29日

誰でもできることを10年以上続けると 模倣困難となり、差別化要因となる この点では人も企業も本質的には変わらない

5月30日

知っていることと知らないこと を分けることは大事 知っていることの定義を明確にすることで 知らないことに出会った時の行動が変わる

西井のXのリンクは以下のとおりです。

https://x.com/rmcnishii/

士業育成システムで士業を共に育ち恩を送る人材(共育恩送)へと育成し、共育恩送の輪が広がることを目指す西井克己です。