～迅技術経営が採用活動で「壁打ち」を大切にする理由～
これから社会に出る皆さんは、就職先を選ぶとき、何を大切にしていますか？
給与、休日、福利厚生、勤務地、企業の知名度、安定性。
どれも大切な条件です。
もちろん、自分が興味を持っている業界や職種から就職先を探している方も多いと思います。
では、少し違った質問をしてみます。
「あなたは、これからの人生で何を成し遂げたいですか？」
急にそう聞かれると、答えに困る方も多いのではないでしょうか。
実は、迅技術経営では採用活動の中で、この問いについて考えていただく機会を設けています。
それが「壁打ち」です。
迅技術経営の「壁打ち」とは？
迅技術経営では採用過程の前に、希望される方を対象とした「壁打ち」を実施しています。
壁打ちとは、自分の考えや思いを相手に話し、対話を通じて自分自身の考えを整理したり、深めたりすることです。
当社では、社員が壁となり、求職者の方と1回1～2時間程度、全3回を目安に対話を行っています。
壁打ちの目的は、当社への入社を勧めることでも、面接で良い評価を得るための答えを一緒に考えることでもありません。
「これからの人生の中で成し遂げたいこと」を考えるきっかけにしていただくこと。
これが一番の目的です。
何を大切にして生きていきたいのか。
どんなことに喜びや、やりがいを感じるのか。
誰のために、どんなことをしたいのか。
これまでの経験を振り返りながら、自分自身と向き合っていただきます。
すぐに答えを見つける必要はありません。
大切なのは、誰かに用意された答えではなく、自分自身で考えることです。
就職活動のゴールは、内定をもらうこと？
就職活動が始まると、エントリーシートを書いたり、面接の練習をしたりと、忙しい日々が続くと思います。
周囲の友人が内定をもらい始めると、焦ることもあるでしょう。
そんな中で、いつの間にか「内定をもらうこと」が目的になってしまうことはないでしょうか。
しかし、就職はゴールではありません。
むしろ、社会人としての人生のスタートです。
希望する会社に就職できたとしても、そこで何をしたいのかがわからなければ、そこにいる意味が分からなくなる。
反対に、自分が大切にしたい価値観や、成し遂げたいことがある程度見えていれば、企業の知名度や待遇だけではない視点で就職先を選べるのではないでしょうか。
大企業に入ることだけが成功ではありません。
中小企業にも、若いうちからさまざまな仕事に挑戦できたり、経営者やお客様との距離が近かったりする魅力があります。
また、就職以外にも、起業や家業を継ぐといった選択肢があるかもしれません。
大切なのはどの道が一般的に評価されるかではなく、自分が何を大切にしてその道を選ぶのかということです。
採用活動に、なぜ時間をかけるのか
企業の採用活動というと、書類選考や面接を通じて、自社に合う人材を見極めることが一般的だと思います。
企業側にとって、採用活動にかけられる時間には限りがあります。
その中で、迅技術経営では壁打ちという形で、一人ひとりとの対話に時間をかけています。しかも、壁打ちをした方が必ず当社に入社するとは限りません。
それでも、なぜ時間をかけるのでしょうか。
私は、採用活動は企業が人を選ぶだけの場ではなく、求職者が企業を選ぶ場でもあると思っています。
企業にとっては多くの採用活動の一つかもしれませんが、学生の皆さんにとって、初めての就職先を選ぶことは人生の大きな意思決定です。
だからこそ、企業のことを十分に知ってほしい。
そして、それと同じくらい、自分自身についても深く考えてほしい。
どんな仕事をするのかだけでなく、その仕事を通じて何を実現したいのか。
会社が求める人物像に自分を合わせるのではなく、自分が目指す未来と会社が目指す未来に重なる部分があるのか。
そんなことを考えたうえで、納得して就職先を選んでほしいのです。
時間はかかりますが、その過程には大きな意味があると考えています。
採用につながらなくても、無駄にはならない
迅技術経営の壁打ちは、正式な採用選考とは別の段階で行っています。
そのため、壁打ちを通じて自分自身の考えが整理された結果、当社以外の道を選ぶ方もいます。それでも構わないのです。
私たちが大切にしているのは、当社に入社してもらうことだけではありません。
一人でも多くの人が自分の人生について考えるきっかけを持ち、自分の意思で次の一歩を踏み出していくことにも価値があると考えています。
迅技術経営には「共育恩送®」という大切にしている考え方があります。
人は誰かとの出会いや、誰かから受けた支援によって成長することがあります。
そして、自分が受け取ったものを、今度は別の誰かに送っていく。
壁打ちを通じて得た気づきが、数年後、誰かの人生を支えることにつながるかもしれません。そのように考えると、採用につながらなかったからといって、かけた時間が無駄になるわけではないと思うのです。
また、学生の皆さんとの対話は、壁打ちを担当する社員にとっても学びの機会になります。異なる価値観や経験を持つ人の話に耳を傾け、理解しようとすることは、自分自身の視野を広げることにもつながります。
まさに、共に育つ機会なのだと思います。
自分の人生を、他人任せにしないでほしい
私はキャリアコンサルタントとして、皆さんに伝えたいことがあります。
それは、「自分の人生の経営者は、自分自身である」ということです。
これから社会に出ると、さまざまな選択をすることになります。
仕事、転職、結婚、子育て、住む場所、働き方。
人生には何度も意思決定の機会があります。
そのたびに、周囲の意見や世間の常識が気になることもあるでしょう。
もちろん、誰かに相談することは大切です。
しかし、最終的に自分の人生を引き受けるのは、自分自身です。
だからこそ、周囲が良いと言う会社だから、親が安心するから、友人が目指しているから、という理由だけで進路を決めてほしくないのです。
自分が大切にしたいことは何なのか。
自分はどう生きていきたいのか。
今、明確な答えがなくても構いません。
これからの経験や出会いによって、考えが変わることもあるでしょう。
それでも、自分自身に問い続けることには意味があると思います。
これから社会に出る皆さんへ
皆さんは、これから多くの人と出会い、さまざまな経験を重ねていくことでしょう。
その中には、自分の価値観が大きく変わるような出会いもあるかもしれません。
就職活動は、企業から選ばれるためだけの時間ではありません。
自分がどのように生きたいのかを考え、そのための環境を自分で選ぶ時間でもあります。
だからこそ、企業の名前や条件だけでなく、その会社が何を大切にしているのか、そこで働く人たちがどんな思いで仕事をしているのかにも目を向けてほしいと思います。
そして、自分自身について考える時間も、ぜひ大切にしてください。
迅技術経営の壁打ちが、そのきっかけの一つになれば嬉しく思います。
就職先を決めることよりも、もっと長いこれからの人生。
その人生を、自分自身の意思で歩んでいってほしいと願っています。