「5Sは仕事」が当たり前か

こんにちは。迅社会保険労務士事務所小松です。
５S活動の支援を続けさせていただいていますが、納期仕事や作業ではない５S活動をトップがどうとらえているかでその会社の「当たり前」基準が見えてきます。

「５Sは仕事」と聞いて当たり前と言える会社はどんなに忙しくても、納期が遅れていても５S活動は止めません。これは教育訓練や研修も同じです。常に刃を研ぐ、種まきを怠らない会社です。

一方、５S活動は大切と言いながらも「５Sは仕事」ということを当たり前に言えない会社もあります。忙しくなってくると５S活動自体を何カ月も止めてしまいます。５S活動を主体的にやることが目標と言っていても、こういうことがあると「暇なときに誰かから指示があったときにやる」ということが当たり前になります。種まきを止めれば次の収穫は無くなります。

作業や納期仕事以外の活動を「仕事」として当たり前にとらえることができなくても、種まきは必要な事です。忙しくなったときでも「止めずにできる工夫」を続けることで当たり前基準をあげて、種まきが途切れないようにしたいものですね。